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中国文物保护基金会人事管理制度补充规定
2018年09月26日

根据基金会因业务发展带来的岗位职责变化和工作量增加的情况,为增强员工队伍的稳定性,建立与外部人力资源市场相适应的人事管理体系,根据国家有关法律法规和基金会章程、制度,制定本补充规定。

一、提档

(一)正式员工任职期间没有发生违反国家法律法规及基金会管理制度的行为和现象的,工作每满一年,在原岗位级别工资上提一档。

(二)提档程序

1、人事部门填写《中国文物保护基金会员工提档审批表》;

2、本人自我鉴定;

3、部门意见鉴定;

4、人事部门意见;

5、分管领导审批;

6、理事长签批。

二、内部兼职

(一)兼任经营管理层职务的不取酬;

(二)其他兼职的,视工作职责和工作量领取相应补贴。

三、年终奖励工资(十三薪)

经年终考核合格的员工,发放年终奖励工资(十三薪),标准为:工作年满一年及以上的员工全额发放,新员工按实际入职月数计算。

四、本补充规定由基金会办公室负责解释。

五、本补充规定经五届28次理事长办公会审议通过后试行,待基金会相关制度修订时予以完善。

 


           附:提档审批表.doc



 

 

 

                                                                 中国文物保护基金会

                                                                     二〇一八年九月二十五日


 
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