首页 >> 信息公开 >> 规章制度 >> 中国文物保护基金会人事管理制度
中国文物保护基金会人事管理制度
2016年08月01日

第一章     总则

第一条   为加强基金会人事管理,合理开发人力资源,激发进取精神,增强内部活力,提高队伍整体素质,根据国家有关法律法规和基金会章程,制定本制度。

第二条   本制度适用于与本会发生劳动关系的人员的管理。

第二章     人员聘用

第三条   基金会工作人员聘用应符合“工作需要、一专多能、一人多职、精兵简政”的原则,同时应根据基金会的机构规模,合理控制人员数量。

第四条   聘用工作应坚持依法依规、公开招聘、全面考察、择优录用,能力与岗位要求匹配的原则。

第五条   各部门根据工作任务,按照“科学合理、精干高效”的原则,设置岗位,提出用人计划,由办公室汇总提出招聘方案,报秘书长办公会讨论同意后提交理事长办公会审定。

第六条  工作人员聘用采用公开招聘和推荐选聘两种方式进行。

第七条   基金会工作机构管理人员应依据相关规定进行聘用前的考察和外调工作。

第三章     岗位条件与要求

第八条   聘用人员必须符合本会聘用人员的基本条件。

第九条   基本条件:

(一)遵守中华人民共和国的法律、法规,具有良好的政治素质和道德品质;

(二)热心中国文物保护事业,认同基金会宗旨,执行基金会章程;

(三)大学本科(含)毕业以上文化程度,懂一门外语,计算机操作熟练;

(四)未受过剥夺政治权利的刑事处罚;

(五)具有完全民事行为能力;

(六)身体健康,能坚持正常工作。

第四章  入职与试用

第十条   基金会所聘人员经过考试、考察、体检合格后填写聘用人员审批表,并提交学历证明、资历证明等入职材料,经秘书长办公会审查通过后,由办公室发出录用通知,与拟录用人员签订相关劳动合同后,进入试用期。

第十一条  基金会拟正式录用与其它单位存在劳动关系(应征得其它单位同意)或其不具备签订劳动合同主体资格的人员,应与其签订劳务合同。

第十二条  基金会拟正式录用的专职工作人员符合条件的应与其签订劳动合同,并依照劳动合同法规定确定其试用期。一般劳动合同签订期限为2年,试用期2个月。

第十三条  办公室为新员工办理相应证件,接转人事档案、党团组织关系等有关手续。

第十四条  基金会委托具有人事管理权限的人事服务机构对所属工作人员的人事档案进行统一管理。

第十五条  办公室负责与委托存档的人事服务机构进行衔接,承担基金会有关人员的人事档案的管理服务工作。

第十六条  试用期内,试用人员要求辞职或基金会要求辞退的应提前3个工作日提出,以便进行工作交接。

第十七条  基金会保障试用人员的权益,办公室负责组织开展入职培训。新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。

第五章     员工转正

第十八条  工作人员试用期届满前,应填写《转正申请表》,所在部门作出工作鉴定,由秘书长办公会审定后办理转正手续。如不符合录用条件的,所在部门应在试用期届满前10个工作日提出,并由秘书长办公会审定后在试用期届满前办理完毕辞退手续。

第六章  教育培训

第十九条  员工参加教育培训应结合基金会业务发展方向和员工岗位工作需要,坚持学以致用的原则。

第二十条  基金会办公室负责培训活动的统筹、规划和实施。其他各部门负责人应协助办公室进行培训的实施,同时组织开展好本部门内部的培训。

第二十一条   基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我学习。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训。

第二十二条   入职培训:基金会新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解基金会的组织性质、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由办公室组织,各部门负责人具体参与实施。

第二十三条   岗位技能培训:根据基金会的发展规划和各部门工作的需要,对员工进行岗位技能培训,并可视实际情况合并举办。

第二十四条  部门培训:由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时部门负责人应经常督导所属人员提高业务能力,充实其处理业务应具备的知识,必要时指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由各部门组织,定期向办公室汇总培训情况。

第二十五条   外派培训包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出学习考察等,外派培训须经分管副秘书长同意。

第二十六条   培训记录和培训证书由办公室统一负责收集、复印及存档。

第二十七条   由基金会统一安排参加教育培训者,经考核为合格的,培训费用由基金会报销。未通过考核者,培训费用自理。

第七章  考核与奖励

第二十八条   基金会每年对员工进行年度考核,年度考核要严格坚持标准,公正、公平、符合实际,考核结果作为岗位调整和奖惩的依据。

第二十九条   员工考核由基金会办公室负责组织。员工填写年度个人考核登记表,部门负责人填写审核意见。考核结果按分类层级报秘书长办公会和理事长办公会审定,必要时可进行民主测评。

第三十条  考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据,对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职(不能胜任工作)四个等级。员工拒不配合考核工作,经批评教育后仍不及时改正的,按照不称职处理。员工年度考核不称职(不能胜任工作),基金会有权单方调整其工作岗位(工资可以相应降低)或进行培训。经调岗或培训后仍然不能胜任工作的,基金会有权解除劳动合同。

第三十一条   员工具有下列情况之一者,基金会在年终奖励时,给予物质奖励和精神奖励:

(一)在年度工作中考核为优秀者;

(二)推进基金会工作改革创新,取得显著成效者;

(三)在基金拓展,巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者;

(四)办理重要业务,表现突出或有特殊贡献者;

(五)对于有危害本会权益事情,敢于揭发制止,为基金会挽回不必要损失者。

第三十二条   员工具有下列情况之一者,基金会有权单方解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有违法乱纪行为,被追究相关责任者;

(三)严重失职、营私舞弊给基金会造成重大损害的,所谓重大损害指:(1)损坏基金会声誉者(2)造成人民币[10,000]元以上(含)的经济损失;(3)造成价值达人民币[10,000]元的设备、产品报废;(4)引发人员伤亡事故;(5)导致基金会受到相关行政部门或上级部门的各种处罚;(6)使基金会的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等;(7)其他给基金会造成严重影响的恶劣后果。

(四)年度内连续旷工3天(含)以上或累计旷工5天(含)以上者。

第三十三条   存在其他严重违反规章制度行为;基金会工作人员的奖惩由部门负责人提出,经办公室汇总后,由理事长办公会审定。

第三十四条   每季度对员工进行绩效考核。主要评定员工的工作数量和工作质量。考核结果与绩效工资挂钩。

第八章  考勤与休假

第三十五条   基金会专职工作人员执行国家标准工时制度。员工依法享有休息休假的权利。

第三十六条   基金会建立员工考勤,由专人负责记录,每月由办公室汇总。

第三十七条   员工每年享有12天的全薪病假,超过12天的,按照北京市最低工资标准的标准支付病假工资。

第三十八条   带薪年休假根据国家规定执行:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。确因工作需要不能年度内安排带薪休假的,可以延期安排或结转下一年。

第三十九条   员工婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等参照国家有关规定执行。

第九章  解除和终止劳动合同

第四十条  在聘用期内,员工提出辞职的需提前30天书面申请辞职,批准后按规定办理离职手续。

第四十一条   在聘用期内,员工被基金会解聘的,基金会办公室需监督办理工作交接和离职手续。

第四十二条   所有解除或终止劳动合同的,均按照劳动合同法相关规定执行。

第十一章  附则

第四十三条   本制度2016年7月18日经第五届理事会第二次会议审议通过,自通过之日起执行。2013年1月1日发布的《中国文物保护基金会工作人员录用培训考核制度》及2013年6月30日发布的《中国文物保护基金会工作人员奖惩制度》同时废止。

第四十四条   本制度由基金会秘书处负责解释。


 
版权所有 中国文物保护基金会 京ICP备12015914
联系电话:010-64025850 邮箱:zgwbjj@163.com

京公网安备 11010102002390号


进入企业邮箱